后流量时代的casting之道|专访浩瀚星盘CEO公钰涵

2019-10-13 21:48来源:未知

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选角是门“技术活”

在中国,Casting行业用了近二十年的时间才建立起相对专业的体系。业内人习惯把做选角工作的副导演、选角导演、演员统筹等不同概念混用,“其实都一样,只是被不同能力和经验的人干成了不同意思,”公钰涵坦言。

在他看来,Casting既属于服务行业也是技术工种,既需要专业和经验的积累,也需要时刻对行业保持敬畏之心。比起专业出身, 做选角工作更看重心态和人品 ,能够理解导演意图和制片人诉求,也具备与演员沟通协调的智慧与真诚。“这个行业里诱惑也比较多,你能做到什么程度,取决于个人的修行和对自己的要求,以及对行业的理解和认知。”

似乎是天赋使然,公钰涵回忆起自己从演员转做选角的经历,“戏演到一半给制片人帮忙,他把工作交给我,我没有出什么问题,一部戏干完我就明白了”。谈到选角导演需要具备的能力,他认为 责任心是基础,服务意识强、逻辑思维和表达接受信息的能力 是关键 。

近年来,公钰涵旗下的浩瀚星盘在Casting领域深耕细作,《我的前半生》《白鹿原》《楚乔传》《如懿传》等不同类型A类大剧的选角皆由其操刀完成,去年他们更是参与了30多部影视作品的选角。

“外界可能有些误解,觉得我们只接大戏。”公钰涵告诉娱乐产业,“其实无论项目制作体量大小,小成本项目也未必出不来精品。只要是靠谱认真的团队,我们都随时欢迎合作。”

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过去一年影视行业“寒冬论”不绝于耳,一方面影视剧集开机率降低,剧集积压现象明显;另一方面围绕头部演员片酬高企的问题,官方、平台以及行业都呼吁薪酬合理化,告别唯流量论。

对选角市场是否也产生影响?在公钰涵看来,电视剧领域近年来有一些片方极为注重明星效应:在他们看来,强卡司阵容是发行的优势所在,却一定程度忽略了内容本身。当制作品质,剧本质量被边缘化,而观众的眼光却越来越高,“唯明星论“自然不是长久之计。而在电影领域,演员的作用则更趋近于演戏本身。

如今这种“艺人中心制”的消解,恰是行业回归内容、回归匠心的好时机。对艺人而言,无论咖位大小,敬业演出好剧不失为“过冬”的上上策。

片酬降了就不接戏?公钰涵坦言:“我个人觉得没人会和利益过不去,但我相信每一个能做到一线的艺人,对自己都是有高标准严要求的,他们对好作品的渴求会高于对利益的追求,让他们在演艺道路上更加积极探索。”

除了大环境影响,选角类APP的兴起也令人畅想,是否Casting领域也会存在大数据取代人工经验的可能?“APP只是一个辅助工具,它能减少工作时间浩瀚星盘。但面对Casting这种拥有庞大沟通体量、高度依赖于经验判断的工作,纯技术肯定代替不了人。”公钰涵毫不讳言,“如果能被替代,那好莱坞的Casting体系早就不存在了。”

“好的经纪人是服务和引领型的”

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由选角延展到经纪业务,对浩瀚星盘而言颇为顺理成章。2018年,公钰涵成立经纪公司浩瀚星缘,他旗下的邓伦、张鲁一、秦昊、李沁、宋轶近年来都在荧幕上表现亮眼,各个领域也均取得了不俗的成绩。

选角是项目合作,做经纪则需要陪伴同行。如何选择匹配的演员签约?公钰涵认为演员本就是老天爷赏饭的行当,除了颜值、演技以外,人的本性很是关键。面对高压的从业环境,初出茅庐时,会因为没有工作而质疑自我;上升打拼时,身体的疲惫也会让他们打退堂鼓……面对这些负面的情绪,内心强大、格局广阔的演员才能保持长青。

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